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江蘇省泰興經濟開發區：聚焦產業攬人才 產才融合一川抽水肥清理行｜台中抽水肥｜台中抽水肥推薦｜台中市抽水肥｜台中市抽水肥推薦促發展

圍繞產才精準對接，立足企業，從需求調研、活動組織、資源整合等多個環節入手，充分發揮項目在引才中的作用，廣泛開展系列對接活動，打通人才引進“最後一公裡”。一是搭建人才信息庫和需求庫。通過調查收集人才資源信息，圍繞主導產業建立人才信息庫，利用人才信息庫分析評價園區人才現狀，為人才引進提供信息支撐，並與高層次人才建立和保持聯系;組織力量對規模以上企業、億元以上重大建設項目進行調研，結合重點項目、骨幹企業的實際需要，編制高層次創新創業人才需求庫，集中向有關高校院所定向發佈，增強引才的針對性。二是開展人才招引系列活動。以企業技術需求為導向，整合各類社會資源，打造企業、高校院所、中介服務機構等多方匯聚的創新生態圈，多渠道開展高層次人才招引活動。促進高校院所與企業開展項目合作，充分利用天津大學環境科學與工程優勢資源、華東理工大學化工與材料優勢資源、常州大學安全工程等專業的優勢資源與智力資源，定向引進高層次人才，推進產才融合;邀請行業內專傢、學者來區調研，加強對合作意向的跟進推動，爭取更多人才落戶園區、更多技術成果落地轉化。三是打造人才培育平臺。突出高端人才合作培養，通過與高校院所、泰興中等專業學校建立戰略合作關系，共建“專業技術人才培訓基地”、“企業技術教育中心”，根據企業需求開設相應課程和專業，為企業提供針對性的崗前培訓、職業培訓及在崗再教育，通過聯合辦學、“訂單”培養、“定制”培訓等多種方式，為企業培養各類高層次技術人才;在優質企業建立校外實訓基地，為高校畢業生提供良好的實習、見習條件，優先接納高校畢業生到見習企業就業。

一川抽水肥清理行｜化糞池鑽孔價格｜彰化化糞池鑽孔價格 圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，積極破除制約人才發展的體制機制和政策壁壘，通過政策窪地構築人才高地，助力高層次人才創新創業。一是緊扣產業發展方向，完善人才工作政策。編制《“十三五”產業和人才融合發展專項規劃》，完善《人才工作實施方案》，出臺《企業引進高層次人才獎勵辦法》、《優質企業高管團隊獎勵辦法》等具有競爭力和吸引力的優惠政策。二是緊扣產業發展需求，創新資金扶持模式。探索設立創新創業投資引導基金，對重點產業創新項目給予配套科研經費支持;對人才初創項目跟進投資，從一次性的單向幫扶模式轉變為園區投資雙創企業並占有股份、恰當時機通過股權轉讓實現退出並獲取投資收益的投資模式，促使幫扶引導資金能夠實現“投資-收益-再收益”的有效循環。

一是完善人才服務設施。啟動《泰興經濟開發區濱江新城控制性詳細規劃(2017-2030)》、《泰興濟川健康產業小鎮控制性詳細規劃(2017-2030)》，人才公寓擬於2019年底建成，提供配套完善、便捷的生活服務，如加大銀行、便利店、健身房，俱樂部、公共餐廳、咖啡廳、圖書閱覽、網吧、遊泳健身中心及停車位等基礎設施建設;產業創新中心、科創中心也將進入招投標階段。二是優化人才服務保障。建立開發區領導幹部與骨幹企業高端人才“1+1”結對聯系制度，及時瞭解高層次人才在創新創業方面遇到的困難和問題，主動關心人才及其傢屬在工作、生活、學習等方面的保障情況，切實幫助人才解決實際困難和問題;依托行政服務中心為園區人才提供“保姆式”服務，專門設立人才服務窗口，開通企業人才子女入托就學、傢屬就業就醫等“綠色通道”服務，加快建設人才公寓、商業中心等生活配套設施，創造激勵和支持高層次人才幹事創業的優良環境。三是拓展人才服務項目。依托區(鎮)青年人才驛站，建立專傢顧問團、產業人才聯盟等社團組織，廣泛組織人才沙龍、人才聯誼會等活動，集聚相近專業高層次人才，開展頭腦風暴，推動原創性研發交流和關鍵性科技突破，抱團創新創業;推動人才、資本聯姻合作，對難以獨立創業的，根據所從事的產業和研發過程，引導其和當地民營企業開展合作創業，對創業條件暫不成熟的，根據技術專長和個人意願，幫助加盟重點企業實施創新項目。

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3、聚焦生態環境留人才，服務產業轉型升級

1、聚焦政策創新引人才，引導產業轉型升級

4、聚焦科研載體用人才，支撐產業轉型升級

主動適應大眾創業萬眾創新時代潮流，大力培育“四大創新創業平臺”，形成強大的人才集聚效應，吸引更多的海內外高端人才匯聚開發區，收獲創新創業成果。一是打造企業研發平臺。突出企業創新主體地位，將企業的發展需求和高校院所的技術支持緊密結合起來，鼓勵和支持企業聯合高校、科研院所共建“三站三中心”，充分發揮企業人才工作站點在匯聚人才方面的積極作用，促進高校、科研院所與企業之間的人才互動交流，支持企業吸引更多高層次創新創業人才和科研管理人才，促進骨幹企業研發機構實現全覆蓋;幫助新浦、湯臣等骨幹企業建立檢驗檢測中心，引進專業技術人才，為企業改進生產工藝、提升產品質量、推動提檔升級提供技術支撐，降低企業運營成本。二是打造行業公共研發和服務平臺。突出主導化工行業研發水平提升，加快建設以產業創新中心和精細化工產業研究院為主體的研發中心、以精細化學品為主導的柔性化實驗裝置中試基地的“一中心一基地”公共創新載體。在研究院成功註冊掛牌、下設產業政策研究中心配置10名全額撥款事業編制的基礎上，加快做好研究院相關人員的引進、招聘等工作，啟動科創中心大樓建設，為檢測檢驗、保全、技術交易、技術研發和產品展示“五個中心”建設提供硬件保障;利用現有企業閑置的廠房，進一步完善綜合配套功能，通過招引優質項目和優秀人才入駐孵化器，進一步集聚技術、人才和基礎設施等創新資源要素，促進科技成果轉化、培養高新技術企業;利用中北片區清退出的企業地塊建設標準化精細化學品工程放大實驗室、柔性化試驗裝置等中試基地，加快科技創新成果的高效轉移轉化進程。三是打造國傢級研發機構分中心平臺。突出優勢資源借力，瞄準泰州地區乃至全省現有產業發展制高點，引進國傢級研發平臺設立分中心，挖掘現有企業總部科研資源，鼓勵和引導企業總部在園區設立研發分中心，實現人才、技術共享，推動最新創新成果在泰興轉移轉化，為產業轉型升級提供有力支撐、增添新的動能。依托泰州國傢精細化學品質量監督檢驗中心，建立國傢級精細化學品檢測檢驗中心泰興分中心，負責各類化工與化學產品的質量檢驗，各種原料及化工行業的其它產品的檢驗及性能測試以及化工行業的科技成果檢測鑒定。依托江蘇博特新材料有限公司，建立博特新材料高性能土木工程材料國傢重點實驗室泰興分中心，圍繞土木工程材料的高性能化、功能化、長壽命化和節能減排等方面開展基礎理論和應用技術研究。

中國江蘇網4月11日泰州訊 發展靠創新，創新靠人才。近年來，江蘇省泰興經濟開發區深入實施人才強區戰略，堅持把人才作為創新發展的第一資源，積極探索人才與產業融合發展模式，不斷完善人才政策，搭建引才載體，加快集聚各類高層次人才，形成瞭“以產聚才、以才興產、產才互融”的良好局面。目前，全區建有省級以上“三站三中心”等研發平臺30個，累計招引30多傢高校院所，共建產學研聯合體60傢，建成離岸孵化基地9傢，集聚各類高層次人才400多名，其中省、市“雙創”人才24名，高層次人才培養工程培養對象22名，經認定的柔性引進海內外博士12名，引進高層次項目研發人才17名。今年，園區緊扣 “1+5+X”特色產業體系發展需要，堅持“築巢引鳳”理念，多措並舉加快推進產業研究院等載體平臺建設，積極創新招才引智工作模式，實現產才精準對接，為推進產業轉型發展提供堅強的人才支撐。

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2、聚焦骨幹企業育人才，助推產業轉型升級
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